Unternehmen müssen kulturelle Veränderungen vornehmen, um eine Revolution der Remote-Arbeit zu ermöglichen. Das wollen sie oft nicht tun, weil es in der Regel zeigt, dass ihr Management zumindest teilweise inkompetent ist. Und Software kann das nicht ändern.

„Software frisst die Welt“ – aber sie löst in dem Sinne keine Probleme; sie macht sie sichtbar.